| 1、具有人力資源管理的基本知識和獨立工作能力，熟悉國家人力資源管理的有關法規，掌握企業人力資源管理的各項職能及工作流程；2、根據公司戰略和本地業務發展需求，積極主動從人力資源角度開展工作，以支持和推動公司業績的達成和持續成長；具備獨立完成企業招聘、績效考核及人力資源開發實務或培訓等相關工作的能力；
3、熟練應用人力資源管理體系的理論工具，具備人力資源各項數據分析能力，并能應用于相關的人力資源管理工作中；
4、較強的邏輯思維和文字處理能力，能承擔人力資源相關文件編寫修訂工作；
5、具有較強的計劃、組織、協調能力和分析判斷能力，良好的人際關系、溝通技巧及團隊合作意識；較強的工作責任心及敬業精神，能承受工作壓力，具備良好的心理承受、調節能力；
6、具有親和力，思路開闊，性格成熟、穩重、悟性好、處理解決問題的方式溫和，良好的職業素養和較強的理解力；
7、熟悉Office辦公軟件，
任職資格：1、人力資源或相關專業大專及以上學歷，有兩年以上酒店人力資源管理工作經驗。
2、熟悉酒店人力資源管理及績效考核、培訓、熟悉國家各項勞動人事法規政策；
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強；
4、有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。 |
